Concediul de maternitate

Membru anonim · acum 16 ani

Buna ziua.Am si eu o intrebare la care am primit raspunsuri diferite si as dori un raspuns concret.Sunt angajata la o societate cu contract de munca pe perioada nedeterminata,dar cu jumatate de norma si cu un salariu de baza(brut) de 536 lei. In momentul in care voi naste, am ca vechime mai mult de 12 luni de la angajare.Intrebarea mea este:Beneficiez de acei 600 lei pentru crestere copil?Va rog din suflet sa imi raspundeti daca stiti sigur. Multumesc anticipat.

Raspunde

−50%până la

Aplicația Sfatul Medicului

Prima ta întrebare, mai ieftin în aplicație

Descarcă aplicația și pune prima întrebare cu până la −50% reducere.

Scanează pentru a descărca aplicația SfatulMedicului

Scanează cu telefonul

Raspunsuri (20)

Maria C

acum 16 ani

Calculul indemnizatiei de maternitate se face astfel:
- se determina baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare – eu am inteles ca, din ultimele 12 luni, se iau in considerare ultimele 6 luni de plata a asigurarilor de sanatate
- venitul este 85% din aceasta baza de calcul
- pentru femeile care au 6 luni de cotizatie la asigurarile de sanatate in decursul ultimelor 12 luni, indemnizatia de maternitate va fi aproximativ 85% din salariul brut. Zic “aproximativ”, pentru ca exista o variatie de la luna la luna in functie de numarul de zile lucratoare ale lunii. Numai bine!

0 Raspunde

Anisoara45

acum 16 ani

Multumesc de raspuns,dar au fost persoane care au spus ca nu voi beneficia nici de concediul de crestere copil si nici de indemnizatie deoarece nu am cel putin salariul minim pe economie(600lei brut).

0 Raspunde

ale_xx

acum 16 ani

deci, nu conteaza salariul pe care il ai, conteaza sa ai 12 luni lucrate consecutiv inainte de nastere. Daca salariul este mai mic de brutul pe tara, primesti sigur 600 de lei. Doar daca il ai mai mare de 600 de lei primesti 85 %. Iti spun sigur ptr ca de asta ma ocup. Stai linistita.

0 Raspunde

Anisoara45

acum 16 ani

Multumesc frumos,acum sunt linistita.Imi era teama ca nu voi primi aceasta indemnizatie,dar se pare ca nu toata lumea stie concret si de aceea am apelat la persoane care sunt mai informate.Inca o data multumiri ale_xx

0 Raspunde

irina

acum 16 ani

Atata timp cat firma la care lucrezi a platit toate taxele catre stat nu ai de ce sa-ti faci probleme chiar daca lucrezi cu jumatate de norma.Asa ca vei primi minimul de 600 de lei.
Sarcina usoara

0 Raspunde

elena popescu

acum 16 ani

Am o nelamurire in legatura cu urmatorul articol:
Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate?

Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau fractiuni de luna totalizand minimum 22 de zile.

nu am cunostinte juridice, dar eu am inteles din urmatorul articol ca nu e neaparat necesar sa ai 12 luni lucrate obligatorio inainte de a intra in concediul de maternitate, ceea ce inteleg eu e ca trebuie sa am cel putin o luna sau fractiuni de luna totalizand min 22 zile de cotizare-....gresesc?
Eu lucrez de 6 luni in tara , am cele 12 luni lucrate per totatl dar restul sunt in afara tari?...ar trebui sa ma adresez unui jurist ?
Sper ca ma puteti ajuta cu un raspuns. Ideea e ca nu voi face 12 luni lucrate in tara pana cand ar trebui sa intru in concediu de maternitate, beneficiez de c.m.?
in speranza ca ma puteti cu un raspuns, va multumesc anticipat.
elena popescu

0 Raspunde

nita georgeta

acum 16 ani

sunt nelamurita cu ceva ...si nu stiu ce trebuie facut ....sunt angajata din data de 29 septembrie 2009 la o firma ,si luna aceasta am afat ca sunt insarcinata ....am facut testul si am 2 liniute ....pana se va naste copilul adica 3 luni lucrate pana in prezent plus cele 9 luni de sarcina fac 12 luni .....eu pot beneficia de concediul medical si de indemnizatie ...va rog din suflet ajutatima ....astept un raspuns

0 Raspunde

crina

acum 16 ani

12 luni lucrate inseamna : lucrezi din septembrie 2009 si nasti in septembrie 2010, acum depinde de cate saptamani de sarcina ai, dar daca vei naste in septembrie o sa beneficiezi.Prietena mea a fost in situatia ta si beneficiaza desi a avut emotii dar cel mai bine e sa te duci la casa de pensii cu CNP-ul tau si acolo iti va spune exact stagiul tau de cotizare.
Sarcina usoara si sanatate!

0 Raspunde

simona

acum 16 ani

as dori sa lamureasca si pe mine cineva cand voi primi banii pe prenatal deoarece fata mea are 5 luni si nu am primit nici un ban.as dori sa ajutati daca puteti cu un nr de telefon unde as putea suna sa intreb de ce mi se trimite alocatia in alta parte si nu in localitatea unde stau.multumesc.

0 Raspunde

liliana

acum 16 ani

sint in concediu de cresterea copilului maiam 2 luni si trebue sa incp serviciul unde am lucrat nu este de stat este particular oare pot sa incep inapoi serviciu ma mai primeste.

0 Raspunde

liliana

acum 16 ani

sint in concediu de cresterea copilului maiam 2 luni si trebue sa incp serviciul unde am lucrat nu este de stat este particular oare pot sa incep inapoi serviciu ma mai primeste.

0 Raspunde

liana

acum 16 ani

sint in concediu de cresterea copilului maiam 2 luni si trebue sa incp serviciul unde am lucrat nu este de stat este particular oare pot sa incep inapoi serviciu ma mai primeste.

0 Raspunde

raluca

acum 16 ani

am si eu o intrebare: in luna mai(18) ar fi un an de cand m-am angajat, sunt insarcinata in luna a sasea. data probabila a nasterii este in jur de 20-25 mai. intrebarea mea este: daca se intampla sa nasc inainte de a implinii 12 luni lucrate, adica inainte de 18 mai, beneficiez de indemnizatia pentru cresterea copilului?

0 Raspunde

roxy

acum 16 ani

cat este acum indeminizatia?pt prenatal?

0 Raspunde

georgi

acum 15 ani

nu va sup dati mi raspuns si mie:daca am pe cartea de munca 1200 nu se tine cont la postnatal?sau tot din minimul pe economie se calc ?

0 Raspunde

luminita

acum 15 ani

am si eu o intrebare sunt angajata cu carte de munca din 15 septembrie 2010,pe data de 1 sept mi sa terminat somajul am fost in somaj de pe data de 1 martie si trebuie sa nasc pe data de 25 iunie 2011 ,eu pot beneficia de indemnizatie va rog ajutati-ma.

0 Raspunde

Amdreea

acum 14 ani

Buna ziua am si eu cateva intrebari
Doresc ca anul viitor sa raman insarcinata lucrez deja cu carte de munca de 2 luni as dori sa raman la anu prin martie-aprilie si as indeplini cele 12 luni pe cartea de munca as dori sa stiu la un salariu de 402 de baza daca mi se da indemnizatia de 600 si acea alocatie de 200?va rog mult sa ma lamuriti
va multumesc

0 Raspunde

Anisoara45120664

acum 14 ani

PT ANDREEA. Da, vei primi cei 600 de lei plus cei 200 de lei,cu conditia ca firma la care lucrezi sa plateasca cotizatiile catre stat.

0 Raspunde

Anisoara45120664

acum 14 ani

cred ca am gresit numele,era Amdreea scz.

0 Raspunde

Ana

acum 14 ani

Buna ziua, acum sunt in concediu de crestere copil timp de 2 ani. Baietelul are acum 10 luni. Dorim sa mai avem inca un bebelus, insa nu stiu care este procedura cu indemnizatia. Mai am dreptul la indemnizatie si pt cel de-al doilea copil sau trebuie sa ma intorc la lucru daca nu nasc pana la expirarea celor doi ani de concediu de crestere copil.Firma mai are obligatia sa ma primeasca la serviciu daca sunt insarcinata? Vreau sa mentionez faptul ca firma si-a schimbat denumirea acum trei luni. Ma poate afecta in vreun fel aceasta modificare?
Multumesc!

0 Raspunde

Raspunde la intrebare

Scrie raspunsul, apoi te autentifici rapid (sau iti faci cont) ca sa-l publici — textul nu se pierde.

Raspunsurile oferite prin intermediul site-ului sunt de natura educationala si informativa si nu pot fi considerate, in nici o situatie, ca fiind asimilate unor consultatii sau analize medicale de specialitate.

Datorita insusi modului in care functioneaza comunicatiile intermediate de internet, o consultatie medicala amanuntita nu este posibila, prin urmare, informatia medicala prezentata de site-ul nostru nu trebuie folosita ca alternativa a consultului medical realizat in persoana de un medic specialist.

SfatulMedicului.ro, precum si toti colaboratorii ale caror sfaturi sunt recepţionate prin sfatulmedicului.ro, nu pot fi considerati raspunzatori pentru nici un prejudiciu/pierdere de orice fel. Pentru a putea utiliza site-ul SfatulMedicului.ro trebuie sa fiti de acord cu Termenii si conditiile.