Romancele care lucreaza in Marea Britanie primesc salariul integral pentru ingrijirea prenatala
Stire medicala
Romancele care muncesc in Marea Britanie beneficiaza de timp liber platit pentru tratamentul medical necesar in perioada prenatala, indiferent cat au lucrat si la nivelul retributiei normale, potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Legislatia britanica stabileste sapte tipuri de drepturi de baza pentru persoanele incadrate in munca si care au in ingrijire copii, conform ANOFM, care preia date transmise de atasatul pe probleme de munca si sociale de la Londra.
Este vorba de timp liber platit pentru ingrijire prenatala, protectie contra factorilor care pot afecta sanatatea si securitatea la locul de munca, concediu de maternitate, prestatii sociale de maternitate, concediu de paternitate si prestatii sociale de paternitate, protectie impotriva tratamentului discriminatoriu sau concedierii si modificarea raporturilor de munca pentru persoanele care au copii in ingrjire.
Potrivit reglementarilor, angajatorii pot solicita dovezi privind programarile efectuate la unitatile medicale in perioada prenatala.
De asemenea, acestia trebuie sa evalueze riscurile la care sunt expuse angajatele la slujba imediat ce au comunicat ca urmeaza sa nasca si sa recomande masurile necesare pentru evitarea producerii unor efecte negative prin indepartarea factorului de risc sau prin schimbarea atributiilor angajatului la serviciu.
Daca niciuna din cele doua masuri nu poate fi adoptata, raporturile de munca vor fi suspendate, cu plata integrala a salariului. Au dreptul sa fie platite pe durata suspendarii raporturilor de munca salariatele care au lucrat cel putin o luna pentru angajatorul respectiv. Plata se face pentru maximum 26 de saptamani, la nivelul salariului primit in mod obisnuit de catre angajata. in cazul angajatelor care urmeaza sa nasca, suspendarea se va face pana la data la care au fost indepartati factorii de risc.
In plus, legile britanice interzic discriminarea sau acordarea unui tratament mai putin favorabil angajatelor care urmeaza sa nasca ori celor care se afla in concediu de maternitate.
Angajatorii nu pot modifica pe durata sarcinii prevederile contractelor de munca fara acordul angajatelor.
Articole recomandate
-
10 idei de mic dejun care sfideaza senzatia de foame
-
Totul despre Endoscopia Digestiva Superioara
-
Factorii care influenteaza pozitiv mesele in familie
-
Care este legatura dintre alcool si depresie?
-
Topul alimentelor care lupta impotriva cancerului
-
Casual sau office? Afla ce impact au hainele pe care le porti asupra vietii tale
-
Alimente care nu trebuie sa-ti lipseasca vara
-
Care este cea mai sanatoasa pozitie de somn?
-
Legatura dintre spiritualitate si medicina
10 idei de mic dejun care sfideaza senzatia de foame
Factorii care influenteaza pozitiv mesele in familie
Care este legatura dintre alcool si depresie?
Topul alimentelor care lupta impotriva cancerului
Casual sau office? Afla ce impact au hainele pe care le porti asupra vietii tale
Alimente care nu trebuie sa-ti lipseasca vara
Care este cea mai sanatoasa pozitie de somn?
Legatura dintre spiritualitate si medicina
Citeste pe aceeasi tema
-
Dr. Andreea Ciubotaru, medic primar oftalmolog: “Persoanele care lucreaza in fata computerului clipesc de 5 ori mai rar!”
-
Bolile si leziunile pe care le-ar putea provoca utilizarea intensiva a computerului
-
Sfaturi pentru cei care acorda ingrijiri
-
Primii dinti la copii sau eruptia dentara
-
9 tehnici de machiaj pe care sa le includeti mereu in ritualul de infrumusetare
